Главная

Разъяснение законодательства

Еще раз об обжаловании работником дисциплинарного взыскания

18. 11.2018

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда,  комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (глава 60 Трудового кодекса  РФ).

Трудовая инспекция вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Работник может обратиться за разрешением трудового спора в КТС. В случае неисполнения работодателем принятого КТС решения, оно исполняется  принудительно судебным приставом на основании выданного комиссией  удостоверения.  

За разрешением индивидуально-трудового спора работник может обратиться в суд.  По спорам о дисциплинарном взыскании  - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о применении к нему мер дисциплинарного воздействия, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом.

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора. По делам данной категории работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В случае признания дисциплинарного взыскания незаконным, работник имеет право на взыскание недополученных из-за привлечения к дисциплинарной ответственности выплат  и денежную компенсацию морального вреда.

(Отдел по обеспечению участия прокурора в гражданском и арбитражном процессе)

 

Прокуратура Воронежской области
© 2007-2018 Прокуратура Воронежской области Все права защищены