21 октября 2018
03. 10.2018

Основания для внеплановой проверки работодателей

С  2018 года действует новая редакция ст.360 Трудового кодекса Российской Федерации, введенная Федеральным законом от 31.12.2017 №502-ФЗ, в которой появилось новое основание для проведения внеплановых проверок Государственной инспекции труда в отношении работодателей.

Теперь основанием внеплановой проверки будут обращения любых заинтересованных лиц (граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации) о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Так, если работодатель уклоняется от заключения договора или подменяет трудовой договор гражданско-правовым договором, то возможно привлечение его к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа:

- для должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

- индивидуальных предпринимателей - в размере от 5 000 до 10 000 руб.;

- юридических лиц - в размере от 50 000 до 100 000 руб.

За повторное совершение аналогичного правонарушения возможно привлечение к административной ответственности в соответствии с ч.5 ст.5.27 КоАП РФ, которая предусматривает, в частности:

- для должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- индивидуальных предпринимателей - штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб.;

- юридических лиц - штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб.

(Отдел  по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе)