Прокуратурой Советского района г. Воронежа продолжена работа по пресечению дискриминации в сфере трудовых отношений. Надзорным ведомством проведен мониторинг сети Интернет, в ходе которого изучены сайты, предоставляющие работодателям возможность размещения объявлений о трудоустройстве граждан на предприятия.

По результатам мониторинга выявлены предложения о приёме на работу граждан в ООО «ВСО» (менеджер-консультант), ООО «Фосфорель» (уборщица) и индивидуальному предпринимателю (уборщица-горничная).

При этом, как показала проверка, трудоустройство в ООО «Фосфорель» и к индивидуальному предпринимателю возможно только лицам женского пола, в ООО «ВСО» - мужского, в возрасте от 25 до 45 лет, имеющих гражданство РФ.

Между тем, Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, пола, гражданства не допускается.

По результатам проверки уполномоченным должностным лицам организации, ответственных за поиск и трудоустройство граждан, и индивидуальному предпринимателю объявлены 3 предостережения о недопущении нарушения закона.

Указанными лицами приняты меры по исключению возможности создания дискриминационных условий при приёме на работу граждан.

Ранее по постановлению прокурора впервые в Воронежской области организация привлечена к административной ответственности за дискриминацию граждан при трудоустройстве. Читать подробнее »